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大狗万礦集團有限責任公司
文明和諧單位(標兵)考核辦法


2011-07-04 來源: 狗万集團文明辦
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       創建文明和諧單位(標兵)是涉及全局的系統工作,是統攬精神文明建設的有效載體。為了建立和完善一套科學合理、便于操作的精神文明建設考核運行機制,使創建工作規范化、制度化,考評工作科學化、有形化,特制定集團公司文明和諧單位(標兵)考核評價體系。考評體系由系統指標、創建指標、特色指標組成。系統指標反映各有關部門在開展精神文明創建活動中的工作情況;創建指標反映精神文明創建的基礎工作和重點內容;特色指標反映精神文明創建活動的超前性、創新性和示范性。考核要堅持實事求是,注重基礎,挖掘典型,嚴格獎懲。主要是檢驗精神文明建設工作在貼近、融入、保證三個方面的實際效果;檢驗是否重視加強精神文明建設的領導,形成齊抓共管的工作格局;檢驗是否堅持以人為本,融入企業各項工作的全過程,為安全生產、經營管理和穩定發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。
       一、考核范圍
       集團公司精神文明建設工作考核范圍為所有二級單位(包括子公司所屬單位),考核覆蓋面為100%。 
       二、考核內容 
       精神文明創建活動實行1000分考核制。其中系統指標600分、創建指標300分、特色指標100分,考核總分達900分以上的為達標。同時,精神文明建設考核納入集團公司整體工作業績目標責任考核,占考核總分的20%,精神文明建設考核分數達到950分以上的單位為滿分。
       1、系統指標考核的內容,主要圍繞各相關單位和部門開展文明創建活動的相關工作進行考核。考核內容及考核標準由各單位、各部門根據工作需要制訂。 
       2、創建指標考核的內容,主要包括精神文明創建的基礎工作和年度重點工作。 
       3、特色指標考核的內容,主要圍繞集團公司精神文明建設工作,根據本單位實際,創造性地開展文明和諧創建活動,創新載體,特色鮮明,成效顯著,具有示范性和影響力。 
       三、考核形式 
       精神文明建設考核分為日常考核和年終考核,日常考核由主管部門、單位分別進行;年終考核由集團公司組織相關單位和部門集中進行。日常考核占考核總分的40%(不確定具體考核時間,根據工作情況另定),年終考核占考核總分的60%。 
       四、評選條件及類型 
       1、考核得分在900分以上,可參加本年度集團公司及市級以上勞模大會等各系統先進單位的評選。 
       2、精神文明建設工作表彰主要有兩大類型。即:文明和諧單位標兵和文明和諧單位。原則上文明和諧單位標兵占所有單位的三分之一左右,文明和諧單位占三分之一左右。評選情況由集團公司精神文明建設委員會研究并拿出意見,提交黨政聯席會議審定。 
       五、評選程序 
       1、集團公司文明和諧單位標兵、文明和諧單位實行申報制。凡開展創建活動取得明顯成績、四個文明建設協調發展、考核分數達900分以上、前提條件達標的二級單位(包括子公司所屬單位),均可向集團公司精神文明建設委員會辦公室申報。 
       2、集團公司精神文明建設委員會辦公室根據考核結果和申報情況,提出推薦意見,提交集團公司精神文明建設委員會審議后,集團公司黨政聯席會議審定。 
       3、凡連續兩年以上(含兩年)被集團公司命名為文明和諧單位或近兩年來精神文明建設特色鮮明、成效顯著的單位,可申報文明和諧單位標兵。 
       4、凡因各種原因沒有被評上文明和諧單位的,間隔時間連續兩年以上,在參加下一屆評比中,只能評選當年的文明和諧單位。 
       5、在目前五大產業正在興起發展的條件下,集團公司文明和諧單位評選比例適當向生產礦(包括子公司生產礦、廠傾斜);評選按類型進行。即在評選過程中,先排除被否決的單位。然后,每個類型按分數排序選出候選單位。 
       六、表彰獎勵 
       1、凡連續兩年以上保持集團公司文明和諧單位標兵榮譽的,優先推薦參加市級以上文明和諧單位(標兵)的評選。 
       2、凡申報市級以上文明和諧單位(標兵)的,必須從集團公司文明和諧單位標兵中產生,經申報單位以上部門層層把關、嚴格審核。報集團公司精神文明建設委員會辦公室審核后,征得集團公司精神文明建設委員會領導組同意,方可申報。否則,未經以上程序而取得的榮譽不予兌現獎勵資金。 
       3、集團公司每年對精神文明創建活動中涌現出的先進集體和先進個人予以表彰、獎勵