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塑造文明形象 打造和諧礦山

——塔山煤礦精神文明創建工作經驗


2013-03-14 來源: 狗万集團精神文明建設委員會辦公室
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  塔山煤礦按照“以人為本、育人為先、虛功實做、務求實效”的精神文明建設總體思路,以“開展創先爭優活動、爭創學習型企業”為載體,不斷豐富內涵,拓展外延,廣泛深入地開展群眾性文明創建活動,精神文明建設在創新中突破,在拓展中深化,呈現出蓬勃發展的態勢。
  一、提升思想素質,打造勇于擔當的干部隊伍。
  塔山煤礦不斷深化“7+5”學習模式,在系統學習“兩新”戰略體系、黨的十八大精神的同時,廣泛開展了“做人與做事”、學讀《把信送給加西亞》等大討論活動;特別是圍繞讀經典、學名句和國家、省、集團公司形勢任務,開展了國學每周一課和形勢任務教育每日一題學習活動,廣大干部的思想素質、行為規范明顯提升。
  二、加強作風建設,提高干部隊伍的執行力。
  塔山煤礦結合中央、集團公司相關規定,緊扣實際,制定了《改進工作作風密切聯系群眾的十項規定》,對轉變“三風”、領導干部帶班值班以及簡化接待程序、規范公出活動等做出了明確規定;開展了干部作風考評活動,對全礦100多名副科級以上干部進行了綜合考評;特別是在領導干部帶班入井制度落實上,按照“三個三分之一”要求,完善了簽字制度、建立了跟蹤督查制,制定了九條帶班行走路線,并強化監督考核,各級干部的工作作風進一步轉變。
  三、強化廉政建設,營造風清氣正的工作環境。
  塔山煤礦在嚴格執行“三重一大”管理制度的基礎上,形成了每日晨會、周二班子成員碰頭會、周五黨政聯席會的會議制度,保證了各項決策的民主化。深入開展了短信送廉、讀書思廉活動和黨風黨紀知識考試,堅持黨風廉政教育每月一課學習不動搖;加強效能監察,對各類招投標及商務談判進行全程監督,營造了風清氣正的良好環境。
  四、狠抓文明創建活動,夯實文明建設基礎。
  成立了以黨委書記、董事長、總經理為主任的精神文明一體化考核領導組,修定了以黨的基層組織建設、黨風廉政建設、宣傳思想工作、企業文化建設、員工培訓以及保衛等十項主要考核內容的《塔山煤礦精神文明建設一體化考核辦法及考核標準》,實行千分考核制,精神文明建設成員單位采取不定期檢查的方法每月進行檢查考核;深度挖掘踐行狗万精神的典型事例,典型選樹逐步由個人向群體發展。綜采一隊原隊長沈明榮獲狗万杯、第二屆尋找感動中國的礦工“十大杰出人物”;通風區技術主管翁旭澤榮獲首屆“煤炭工業百名優秀青年礦工”;綜采一隊、綜采二隊分別榮膺全國工人先鋒號和山西省工人先鋒號榮譽稱號,公司獲得省文明單位稱號。同時,黨員服務站、工人先鋒號、女工井口服務站等一大批創建品牌得到全面推進。
  五、全心全意依靠員工,堅持惠及民生的根本宗旨。
  召開了首屆一次職代會,征集職工代表提案10方面63條,并全部答復。從今年元月份開始,為員工送生日蛋糕;繼續實施“心連心”幸福工程,幫助5名困難員工度過了難關,全年共發放慰問金、慰問品合計32.37萬元;免費進行了健康體檢;組織勞模、班組長赴南戴河、云南等地進行綜合療養,員工的幸福指數顯著提升。
  六、推進企業文化建設,打造和諧穩定的良好局面。
  提煉了23條企業理念,對礦區內的標語、牌板進行了刷新。規劃了“一線多點”的特色參觀線路;開展了企業精神研討活動和企業發展規劃研究制定工作,舉辦了服務文化、感恩文化教育、禮儀知識等系列講座9次,研討會5次,員工的執行力進一步提升。
  去年以來,塔山煤礦以企業文化建設為依托,以創建學習型黨組織為平臺,以創先爭優活動為載體,大力開展了群眾性文明和諧創建活動,員工素質明顯提高,礦區環境面貌明顯改觀,和諧氛圍更加濃厚,為企業發展提供了不竭的動力源泉。在今后的工作中,塔山煤礦將以此為起點,繼續扎實推進精神文明創建工作,為加快企業發展步伐,在推進“建設新狗万,打造新生活”戰略體系中發揮好引領作用。