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加強精神文明建設 筑牢和諧社會基石

——燕子山礦精神文明創建經驗材料


2013-03-14 來源: 狗万集團精神文明建設委員會辦公室
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  燕子山礦深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神,按照集團公司“建設新狗万,打造新生活”戰略愿景要求,緊扣“文化引領、共建和諧”工作思路,高起點謀劃、高標準定位,圍繞中心,服務大局,開拓創新,扎實工作,企業形象大幅提升,員工素質明顯提高,群眾性文明和諧創建活動不斷深化。先后被評為“全國模范職工之家”、“省級文明單位標兵”、“全國煤炭行業企業文化示范礦”等多項榮譽。
  具體講就是實現了“十個全覆蓋”:
  一、思想政治工作全覆蓋。
  1、深入學習宣傳中國特色社會主義理論體系。今年以來,該礦堅持理論指導實踐的方針,通過召開學習宣傳貫徹黨的十八大精神大會、基層黨支部“一課三會”、舉辦支部書記和黨員培訓班、邀請十八大代表王雷雨介紹盛況等多種形式,組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系和黨的十八大精神,增強了全體黨員堅持中國特色社會主義道路、貫徹落實科學發展觀,“建設新狗万,打造新生活”的自覺性和堅定性,為企業的發展奠定了堅實的思想基礎。
  2、廣泛開展“兩新”戰略體系學習宣傳。該礦把學習貫徹集團公司“兩新”戰略體系作為思想政治工作的一項重要內容,分步驟、分系統層層組織全礦員工學習,并把撰寫論文、學習心得,研討交流作為學習貫徹“兩新”的重要內容,全年共撰寫論文學習心得40篇,組織研討會12場、座談會48場次,進行巡回宣講、電視宣講和演講24場次,員工群眾直接參與和受教育面達97%以上。
  3、扎實開展了宣傳教育報道工作。該礦充分發揮宣傳報道的導向作用,在堅持辦好《燕礦風采》的同時,共在各類報刊雜志上發表新聞稿件256篇,省部級以上報刊發表稿件33 篇,頭版發稿45篇,在同行業網站發表新聞稿件356條,全年被集團公司電視臺采用新聞稿件166篇,極大地提升燕子山礦的知名度。
  二、黨的科學化建設全覆蓋。
  2012年,該礦以深入開展創新爭優活動和迎接黨的十八大勝利召開兩大主題為契機,對創先爭優活動中積累的優秀經驗做法總結形成成果,建立了10項創先爭優長效機制,在全礦各級黨組織中普及推廣。同時緊緊圍繞安全生產、經營管理兩個中心工作,精心確定活動主題內容,吸納黨員廣泛參與,先后組織開展了“黨員一帶一、安全上水平”、“節支降耗大行動、共產黨員走在前”、“紀念建黨91周年、喜迎黨的十八大”主題系列活動。通過開展“重溫入黨誓詞”、“紅色經典進社區、進區隊”、“上一堂學習黨章專題黨課、舉辦一場研討活動、每名黨員撰寫一篇心得體會和確定一個自我激勵的具體目標”的“四個一”活動,使廣大黨員進一步堅定理想信念,強化宗旨意識、奉獻意識和責任意識。全年共建成黨員先鋒崗132個,精品崗16個,責任區23個,覆蓋全礦57個黨總支、直屬支部,基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。此外,該礦以黨建帶群建、團建、婦建,深入開展“安康杯”競賽活動、“爭做安全放心人、我為安全獻一計”、“員工身邊無隱患,我與企業共平安”群眾安全主題系列活動。通過黨建工作的不斷深化,該礦今年光榮被評為省創先爭優先進基層黨組織、狗万十大紅旗黨委。
  三、思想道德教育全覆蓋。
  該礦把員工思想道德教育作為精神文明工作的重中之重,大力弘揚社會主義榮辱觀,以培育社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德為著力點,因地制宜地大力開展月評道德之星、季評十好、年評十佳等各類選樹活動,共評選出道德之星54名,季度十好30名,入圍集團公司十好2名,涌現出榮獲“感動中國的礦工”稱號的物業公司廁所清掏拉運工周慶東、勇擒小偷的客運隊司機白舜、見義勇為的機掘三隊員工王天翔等一大批新時期礦工典范,在全礦60多個單位和機關科室開創了家家有標桿、典型全覆蓋的良好局面。
  四、文明創建范圍全覆蓋。
  按照“百里煤海文明和諧帶”的創建要求,該礦立足實際、創新思路,把精神文明創建貫穿滲透到企業安全生產、和諧穩定、文化建設的全過程,走出了品牌帶動,生態文明、共建共享、和諧發展的新路子。先后打造了燕子山礦幫扶站、黨務公開聯絡站、礦史榮譽展廳等一大批創建精品工程。并且該礦進一步拓寬領域,建成并完善了井下黨員服務站功能作用,成為井下文明創建中的一個亮點。截止目前,該礦共建成集團公司級井上下文明示范(區)點10個,礦級文明示范(區)點32個。特別是在生態文明建設上,該礦作為集團公司唯一一家二級單位迎接了全省綠化現場會,進一步加大了全礦綠化力度,建成了同左路帶狀公園,全礦綠化覆蓋率達到50.2%。
  五、企業文化管理全覆蓋。
  該礦把推行“五精”管理作為全礦企業文化建設的主攻點,瞄準打造成山西省和集團公司首批“五精”管理樣板礦這一奮斗目標,注重突破和創新,實施了“三基九力”團隊建設、“七路并進”英雄行動、“五星”員工培育、“五精”管理示范崗創建,召開了“雙述”工作推進會,在每周四成建制地對員工開展了“一化兩述”訓練,先后有1600多名員工接受了訓練,并在集團公司二級單位首家舉行了全礦員工“雙述”大賽,重獎了獲獎員工。2012年全礦已建成“五精”管理示范崗72個,有11項精優作業法、11項卓越管理法、13項創新成果、10個精英品牌、11名權威首席員工得到了命名。同時,在集團公司首家引入了全球五百強超前推廣的員工心理援助計劃(EAP),編印了《員工心理援助手冊》,建立了“三違”員工心理援助中心,發揮了員工心理援助對安全工作的促進作用,特別是獨具特色推行了“五步、六法、一助一”員工心理援助工程,及時消除了影響員工心理健康的因素,保持了心理健康,提升了團隊凝聚力、向心力和戰斗力。
  六、黨風廉政建設全覆蓋。
  該礦按照“突出主題、體現品位、創建特色、營造亮點”的整體構想,整合現有廉潔文化資源,發揮固有優勢,拓展創建載體,建成了集宣傳、教育、激勵、警醒、展示、弘揚先進典型為一體的綜合性廉政教育基地,成為提高黨員干部業務素質和道德素質的學習場所,引導和教育全礦黨員干部崇尚先進、作勤廉表率的陣地。同時依托廉政教育基地,在全礦黨員干部中開展了“六個一”教育踐行活動,以百名干部進課堂、百名干部讀廉文、百名干部進基地、百名干部進考場為內容的“四百”廉政教育主題活動和以“崗位在狗万 廉潔每一天”為主題的廉政教育活動,營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好風尚,增強了各級領導干部廉潔從業意識。此外,推出了《廉潔文化手冊》等一系列叢書品牌,為黨員干部配發了“廉潔文化筆記本”和“廉字筆”,從點滴中增強廉潔意識,堅定廉潔信念。在2012年反腐倡廉宣傳月中,該礦成功承辦了集團公司“萬名干部進基地”活動,迎來了來自兄弟單位組成的參觀團共計1149人。
  七、惠民服務體系全覆蓋。
  該礦始終圍繞民生服務體系的有形化、全覆蓋建設思路,在積極整合兩個基金會和愛心互助金的基礎上,充分吸納法律咨詢、婦女權益保護等各項新內容,新建了燕子山礦幫扶工作站,2012年,幫扶工作站共救助困難戶1080戶次,發放救助金35.99萬元,無息借款2萬元,對2012年考入二本以上院校的39名員工子女共計獎勵5.9萬元。在元旦、春節、中秋節日期間,發放一次性困難補助82.84萬元,為17名困難黨員發放慰問金1.6萬元,在大型便民服務活動中,累計為員工群眾解決問題1973件,發放各類救助物品7221件。同時按照全覆蓋的思路,該礦進一步深化了關愛員工、惠及民生等重要內容,在第二期“黨政工團大行動,環境治理獻愛心”中,從基礎設施、環境綠化、治安保障等方面入手,對文瀛湖社區的三個小區進行了全方位共建。此外,該礦為全礦員工量身定做了工裝,新建了礦井水處理廠,提升了供水、供氣、供暖等后勤服務質量,消除了員工群眾生活上的后顧之憂。
  八、素質提升工程全覆蓋。
  一直以來,該礦把員工培訓教育作為提升員工素質的重要手段之一,開創了“三個一”學習制度和“四個一”學習方式。其中以打造學習型企業、學習型黨組織、學習型家庭為目的,該礦建立了以“每天學一條理念、每月讀一本好書、每年舉辦一個讀書節”的“三個一”學習制度,要求各單位在每天班前會組織員工學習企業戰略思路、發展理念和有關安全知識等,通過日積月累提升員工隊伍素質;每月為每一名黨員干部發放推薦書籍,通過撰寫讀后感、學習心得、讀書筆記,提高廣大干部的管理能力和業務水平;以每年在全礦舉辦讀書節,建立職工書屋和讀書角,為廣大員工群眾牢固樹立終身學習的理念,通過學習教育提升素質、增長才干搭建了廣闊學習平臺。以分層教學、整體提升為主導,形成了培訓教育、專家輔導、外出學習和傳幫帶四種學習方式。2012年以來,該礦緊跟形勢,開展了學習宣傳貫徹黨的十八大精神培訓班、黨支部書記培訓班等各類培訓班24期,先后特邀北京大學教授、博士生導師張辛,國學禮儀專家趙家路、煤礦支護專家牛福龍等來礦授課,組織員工前往廈門等地考察學習,有效開闊了視野,提升了素質。
  九、精神文化活動全覆蓋。
  該礦始終致力于營造積極向上、格調高雅的文化氛圍。以迎慶黨的十八大為契機,依托文化活動中心、體育健身中心等陣地,發揮少兒星光藝術團、女子合唱團、老年街頭文藝表演隊等藝術團體的作用,精心組織開展了形式多樣的文體活動,拉開了精神文化活動全覆蓋的序幕。先后承辦了全國煤礦“烏金狗万杯”籃球賽分站賽,參加了大同市第四屆職工文化博覽會“五月風”職工文藝匯演活動,舉辦了“情系礦山、祝福狗万”晉劇專場演出周、燕子山礦第二十一屆“雛燕杯”籃球賽,“孝老愛親,情滿狗万”青年感恩大行動專題演出等十多項大型活動,在文瀛湖小區舉辦了“文化人才大轉移、文化體育活動大貼近”燕子山礦走進社區趣味體育競賽活動,為員工家屬獻上了精彩紛呈的文化盛宴。特別是在集團公司第二屆職工運動會上,該礦榮獲了田徑項目團體總分第二名,男團、女團第三名的好成績。全年共舉辦街頭文藝演出、新春燈會、元宵焰火晚會、青年歌手大賽等大型活動20多場;書畫展、拔河比賽、健身操等小型活動67場(次);深入小區、井口演出8場(次),極大地豐富了員工群眾的業余文化生活。
  十、治安穩定防控全覆蓋。
  1、該礦組建了占地面積約100平方米,由前端的攝像機以及后臺的嵌入式硬盤錄像機、矩陣控制主機、電視墻等設備構成的監控指揮中心,實現了燕子山礦工業場區全天全方位電子采集,同時在辦公樓、綜合樓等安裝了攝像頭,地面全部實現監控防范信息化、數字化。
  2、該礦抽調專人成立了火工品督察小分隊,對全礦火工品的運輸、存放、領用實行全過程監管,確保了火工品管理的萬無一失。并以派出所、武裝部、物業公司、街道小區為依托,成立了多支群眾性治安巡邏隊,對全礦的重點部位、案件高發區域進行了巡邏蹲守,遏制了案件的發生,保護了企業和員工的人身財產安全。
  新的一年,該礦將以黨的十八大精神為指導,圍繞集團公司“兩新”戰略愿景,積極探索新形勢下精神文明建設的新途徑、新方法,努力提高干部員工參與精神文明建設的積極性、主動性,堅持用科學理論武裝人、用形勢教育引導人、用職業道德規范人、用企業文化感召人、用民主管理激發人、用創建活動凝聚人,大力營造團結向上、文明健康的氛圍,不斷將該礦精神文明建設引向深入,推動全礦整體工作再上新臺階。


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