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解放思想謀跨越 真抓實干促發展

——忻州窯礦精神文明創建經驗材料


2013-03-14 來源: 狗万集團精神文明建設委員會辦公室
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  忻州窯礦緊緊圍繞集團公司“兩新”戰略愿景,準確把握“五個一”戰略要求,認真落實“三個三”戰略思路,充分發揮黨建工作優勢,進一步解放思想、轉變觀念,黨建工作方式活,精神文明亮點多,宣傳工作力度大,干部員工綜合素質明顯提升,助推了企業轉型跨越發展。
  一、發揮黨建優勢,彰顯組織魅力
  一是抓好班子建設,提高干部隊伍素質。黨委中心組學習嚴格執行簽到制、筆錄制、考評制的“三制”管理,學習了中國特色社會主義理論體系、“兩新”戰略愿景等內容,加強了黨性教育。召開了《忻州窯礦學習宣傳貫徹黨的十八大精神動員大會暨報告會》,邀請十八大代表王雷雨宣講十八大會議召開盛況;邀請狗万黨校劉樹榮教授作了十八大報告的專題講座。重視干部的培養,出臺了《忻州窯礦副科級以上干部選拔任用暫行條例》。在干部選拔任用環節上,堅持民主集中制原則,營造了風清氣正的良好環境。
  二是抓好爭創活動,提高黨員服務水平。以基層組織建設年為抓手,開展了“創先爭優建功勛 喜迎十八大獻禮”主題系列活動,征集論文137篇。創建了安全、生產、效益、惠民四大“堡壘工程”,完善了34個“黨員安全標準崗”,充分發揮了黨員的主觀能動性。開展了“一個黨員一盞燈”立功競賽活動,在全礦各基層單位建立了26個共產黨員服務點,招募黨員志愿者348名,重新設立了29個服務項目,為200余名員工建立困難群眾檔案。在爭創活動過程中,共解決了生產難題269個,黨員與困難群眾結對120余對,節支降耗500萬元,為群眾辦好事、實事900余件,為困難員工捐款近15萬元。
  三是抓好示范引領,加強黨員隊伍建設。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針,發展了21名新黨員。組織黨員開展黨課學習,為井下生產單位的98名黨員安全監督員,配備了專用安全帽,明確上崗標識,接受群眾監督。全年,共提出了合理化建議530多條,有力地確保了井下安全生產。
  二、夯實思想根基,增強宣傳動力
  一是突出重點,強化理論學習。黨委中心組成員堅持每周五利用半天時間學習;基層單位利用每周二上午進行安全學習,機關科室利用每周五下午進行學習;一線、二線員工利用班前會組織學習。及時組織全礦干部員工收看黨的十八大開、閉幕式并進行了熱烈討論。
  二是有的放矢,開展形勢任務教育。充分利用報告會、座談會以及《忻礦班組報》等陣地開展形勢任務教育,全年編寫形勢任務教育材料4期,編印《忻礦班組報》12期。廣泛宣傳“保持黨的純潔性”、“基層組織建設年”、“創先爭優建功勛、喜迎十八大獻厚禮”等主題系列活動。3名礦工入選集團公司 “感動狗万、共鑄安全”杰出人物。
  三是圍繞中心,加大內外宣傳力度。對內強化了對安全生產、經營管理、黨風廉政方面好人好事的報道。對外跟蹤報道了創先爭優、“保持黨的純潔性”、“環境治理獻愛心”、“喜迎十八大”等系列活動。全年,在集團公司以上報刊上稿184篇,在狗万電視臺播發新聞86條,并先后制作了6部專題片。
  四是發揮優勢,加強思想政治研究工作。召開了思想政治工作會,調整、細化了政研會的職能作用。組織了問卷調查,并撰寫了調查報告。繼續開展了“進區隊、下班組、到員工”活動。組織開展了3場“轉作風、強素質、樹形象”大討論活動。收集整理了64篇“兩新”研討論文和75篇以“安全發展、科學發展”為主題的安全研討論文。
  三、豐富創建載體,提高創建水平
  文明創建呈現了新亮點。該礦在省級“文明單位”的基礎上,將創建目標確定為爭創省級“文明單位標兵”。修訂完善了《政工一體化考核辦法》,發揮了18個部門的督察考核職能,實現了全礦政工考核與安全生產管理的整體對接。進一步深化了以創建文明礦山、創建文明科室、創建文明區隊、創建文明班組、創建文明員工、創建文明家庭“六創”為內容的主題創建活動,促進了文明創建水平持續提高。
  惠民工程開創了新局面。充分發揮愛心基金會的有效平臺,定期幫助困難員工。全年,發放愛心基金6次405600元,幫助困難員工96名。春節和中秋節為2316名困難員工家屬發放慰問金66.95萬元。為考上大學的102名困難員工子女提供助學資金5.52萬元。為30位重特大傷病人員申請了“煤海陽光”基金,為18名困難學生申請了“煤海希望”助學金。開展了副總以上礦領導與困難戶結對子的幫扶工作。輸送了55名人員外出務工。組織52名待業青年參加了用工單位現場招聘會。
  典型引路展現了新風尚。在紀念建黨91周年之際,開展了先進黨組織和優秀共產黨員大評比、大表彰活動,選樹出了賀忠禮等一大批優秀共產黨員。同時,以季評“十好”、年評“十佳”為平臺,先后涌現出拾金不昧的任東海、愛崗敬業的張全明等大批先進典型。通過評選表彰,讓員工在發現、學習典型的過程中,實現自我教育和提高。特別是優秀共產黨員賈利在榮獲“山西省十佳安全生產標兵”后,又被選為山西省道德模范候選人。
  環境美化取得了新成果。組織50余名團員、青年參加了集團公司開展的“雷鋒月白色垃圾清理活動”。組織開展了10次青年志愿者美化礦山白色垃圾清理活動。組織“黨政工團大行動、環境治理獻愛心”活動6次,礦黨政現場指揮,一萬人次參與,為泰昌里小區澆筑了320個垃圾箱基座,建房屋4間,改造和增加小區主馬路路燈104盞,對小區東二門進行了美化,加寬了該門至37號樓的道路,安裝了路燈4盞、休閑座椅8套,為13個化糞池安裝了圍欄。同時,利用社區服務站做好了員工群眾的日常接待登記工作,解決群眾上訪68件,組織人員對1號—19號樓綠化帶內的雜草和生活垃圾進行了清理,補種草坪600余平方米。
  四、增強廉潔意識,促進作風轉變
  加大黨風廉政教育,保持黨的純潔性。為104名干部發送廉潔短信,為全礦科級以上領導家庭發放了140份“家庭助廉”倡議書。組織340多名副科以上干部參加了“萬名干部進考場”黨紀政紀條規知識考試。印發了《正氣》12期、《黨風廉政教育每月一期》12期,制作了6塊廉政文化警示教育牌板。在重點部門和崗位為600多人巡回播放警示教育光碟50多次。開展了細算崗位“廉政帳”討論活動,營造了良好的廉政氛圍。
  發揮監督管理職能,加強作風建設。成立了21個黨務公開聯絡點,聘請了63名黨務公開監督員。制作了6塊黨務公開宣傳牌板,更換了四個季度黨務公開內容。制定下發了《忻州窯礦領導人員民主生活會制度》,廣泛征求基層單位的意見及建議123條。開展了“崗位廉政風險防控”大討論活動。同時,我們堅持計劃生育政策,嚴格執行了計劃生育一票否決制。制度的健全,有效地促進了干部作風轉變。
  增強效能監察力度,強化源頭治理。印發了《忻州窯礦2011年度業務招待費使用情況及2012年業務執行費使用的報告》。積極參與了集團公司低收入農戶供煤監督工作,28天完成111046噸的供給任務。專項監督第三期“兩區”拆遷改造工作;核查了粟莊、興旺莊的入戶登記搬遷工作。
  注重網絡輿情監控,妥善化解矛盾。暢通舉報渠道,在辦公樓前設立了舉報信箱,開通了紀委舉報專線。關注網絡輿情,今年以來,共收集網絡輿情信息及群眾舉報案件8件,核查8 件。參與民事訴訟或勞動爭議糾紛案5次,為該礦挽回經濟損失1.5萬余元。
  五、發揮群眾作用,激發員工活力
  強化民主管理。嚴格執行職代會提案落實、職工代表巡視督察制度,擴大員工參政議政渠道,維護員工利益。加大工資分配透明度,嚴格執行“三簽字、四公開、五上墻”制度。在資金使用、立項審批、公開招標及其它基建工程項目,都經職代會或黨政聯席會研究確定。
  加強群防群治工作。堅持開展“安康杯”競賽不動搖,充分發揮青監崗員、安全網員、女工協管三道防線的作用,進行了安全監督、安全包保、提安全合理化建議等活動,優化了井口安全服務站的聯保服務。在社區開展了“爭創零事故家庭,爭當零事故丈夫”的“雙零”活動,調動了員工搞好安全的積極性。
  不斷豐富文化活動。強化“我是忻礦人,忻礦是我家,第一為忻礦”愛礦愛崗的主人翁教育。啟用集團公司工會援建的 “職工書屋”,藏書4200余冊的;投資15.6萬元購置了專業書籍,設立了24個“職工書屋”;設立了員工心理咨詢服務站,指定專人接待員工,提供服務128次。組織140人參加了集團公司工會舉辦的安全月演唱賽,參加了第二屆員工運動會,女子乒乓球項目獲得團體冠軍。舉辦了第八屆“勞動杯”員工拔河賽、羽毛球賽、員工趣味運動賽等活動。
  六、做實文化管理,展示企業形象
  一是按照編碼管理、準軍事化管理、“六化一落實”等內容,制定了階段性實施方案。組織了機電科、電訊科等單位完成了《機電系統精細化管理制度匯編》。
  二是發放了《深化企業文化建設、推進“手指口述”安全確認工作法》文件和《“手指口述”安全確認法》手冊,以“三確認”的方式廣泛推廣,現形成了綜采二隊、機電科、放頂隊、電訊科和安監站、準備區六個示范點。
  三是推行了“實”文化,制定并實施了《“實”文化管理辦法(試行)》和《“實”文化評估標準》。
  七、多方聯動配合,確保和諧穩定
  1、群策群力,加大治安綜合治理。開展了“云安利劍九號”、“颶風”、“百日大巡邏”、“民爆物品大清查”等專項行動,確保了轄區的安全穩定。進行了為期40天的軍事業務訓練,提高了隊伍整體素質。為該礦各類安全保衛工作執勤20次,出動警力200余人次;外出執勤5次,出動警力40人次,維護了礦區的一方平安。
  2、完善機制,化解大量信訪矛盾。一是多次召開了信訪工作專題會議,與基層各單位簽訂了信訪穩定工作目標責任書。二是制訂和完善了群信處理工作和接待工作制度,規范了信訪程序。三是繼續堅持了領導包查案件、聯合辦案等方法,維護了礦區的和諧穩定。